Tässä blogissa käsittelemme aina ajankohtaista aihetta: sähköpostin kirjoittaminen englanniksi. Miten aloitan englanninkielisen viestin, entä miten lopetan sen?
Vastapuolen kunnioittaminen on englannin kielisessä viestinnässä huomattavasti tärkeämpää kuin suomalaisessa. Kohteliaisuuteen liittyvät aiheet sekä tittelit ovatkin tärkeä osa englannin kielen oppimista ja englanninkielistä kommunikaatiota.
Aiheet: koulutus, englanti, English language, kohtelias sähköpostiviestintä englanniksi, Miten aloitan englanninkielisen sähköpostiviestin, polite emails, miten lopetan englanninkielisen sähköpostiviestin, sähköposti, emailing in English, koulutus sähköposti englanniksi, englanniksi, miten kirjoitan sähköpostin englanniksi
Yritysviestinnässä asiakkaan kuunteleminen on hyvin tärkeää. Jollemme tee sitä, emme voi vastata asiakkaan tärmätarpeisiin. Miten voisimme oppia yrityksemme kannalta tärkeää uutta, jos fokus on vain omassa tekemisessä? Kielikouluttajamme perehtyvät koko ajan uusiin aloihin, jotta tarjoamamme koulutus vastaa asiakkaan tarpeisiin.
Aiheet: kielikoulutus, työelämän kielikoulutus, kielikoulutus tason mukaan, kielikoulutus tehtävien mukaan
Suomessa on noin 53 000 oleskeluluvan saanutta ukrainalaista ja sodan myötä tilapäisen suojelun hakemuksia on vireillä yli 43 000. Nopean työllistymisen mallin mukaan osa on jo työllistynyt matalan kynnyksen työpaikoille, esim. sesonkityöhön. Tilapäistä suojelua saavilla ukrainalaisilla on oikeus tehdä työtä Suomessa tai opiskella heti, kun hakemus on rekisteröity poliisilla tai rajaviranomaisilla. Te-viranomaisten tavoitteena on työllistää heitä työvoimapula-aloille.
Aiheet: kielikoulutus, viestintä, työpaikkasuomi, työpaikkaruotsi, työvoimapula, työelämän kielikoulutus, ulkomaalainen työntekijä, tärkeintä on tulla ymmärretyksi, rekrykoulutus
PS Jos et ymmärrä kaikkia sanoja, saat mielellään luntata alla olevasta suomenkielisestä tekstistä.
Sedan coronaepidemin började har många av oss suttit hemma framför vår dator och deltagit i möten på distans i stället för att träffas ansikte mot ansikte. För oss språkutbildare har detta inneburit en övergång från att skriva ut övningar på papper till att använda oss av elektroniskt material. På våra videomöten har vi hela tiden tillgång till internet, elektroniska ordböcker och andra applikationer, vilket underlättar vårt arbete betydligt. Vi kan omedelbart reagera på kursdeltagarnas frågor genom att till exempel kolla upp termer i en elektronisk ordbok, visa informativa webbplatser eller gräva fram grammatikregler ur våra arkiv.
Aiheet: kielikoulutus, opi ruotsia, kielen opiskelu, kieltenopiskelu, etäopetus
Nykyään puhutaan paljon itsenäisen verkko-opiskelun tehokkuudesta ja hyödyistä. Voit opiskella missä ja milloin vaan, kukaan ei hengitä niskaasi, olet vapaa kehittymään omaan tahtiisi. Opiskelu on yhtä helppoja kuin jumppaaminen yksin kotona ilman ohjaajaa tai henkilökohtaista valmentajaa. Ja sehän on todella helppoa, eikö?
Aiheet: koulutus, kielikoulutus, monimuotokoulutus, kielitaito, monimuoto-opetus, kielen opiskelu, kielitaito tuo ratkaisuja työvoimapulaan, etäopetus, hybridiopetus, koulutusmuodot
"Suoritin työharjoittelujakson yrityksessä, jossa minulla oli loistava mentori. Opin harjoittelun aikana lisää suomen kieltä ja paljon teknisiä taitoja. Lopulta sain myös vakituisen työpaikan yrityksestä."
Lue Apurvan menestystarina.
Aiheet: suomen kieli ja työelämän kulttuuri, kielen opiskelu, suomea maahanmuuttajille, aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutus, integration training for immigrants, menestystarina, success story, Finnish language training, Opi suomea, learn the Finnish language, learn Finnish, työnantajan tulisi poistua mukavuusalueeltaan, työharjoittelu on tärkeä, työharjoittelu voi johtaa työllistymiseen
Onnistunut ohjaus ja oma aktiivisuus kouluttautumisessa ja työnhaussa palkitsee.
Aiheet: työssäoppija, suomen kieli ja työelämän kulttuuri, työpaikkasuomi, työpaikkaruotsi, monikulttuurinen työympäristö, työvoimapula, kielitaito tuo ratkaisuja työvoimapulaan, työelämän kielikoulutus, työharjoittelija, menestystarina, ulkomaalainen työntekijä, työnantajan tulisi poistua mukavuusalueeltaan, kieliharjoittelu johti työllistymiseen, työharjoittelu on tärkeä, työharjoittelu voi johtaa työllistymiseen
Aiheet: työssäoppija, suomen kieli ja työelämän kulttuuri, työpaikkasuomi, työpaikkaruotsi, monikulttuurinen työympäristö, työvoimapula, kielitaito tuo ratkaisuja työvoimapulaan, työelämän kielikoulutus, työharjoittelija, menestystarina, ulkomaalainen työntekijä, työnantajan tulisi poistua mukavuusalueeltaan
Galimatias julkaisee sarjan haastatteluja aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen entisten opiskelijoittemme kanssa, jotka ovat menestyneet työelämässä Suomessa. Osa työskentelee suomeksi ja osa pärjää työssään englanniksi, alasta riippuen. Ensimmäisenä on Omar [keksitty nimi, hän haluaa pysyä nimettömänä], joka osaamisensa ja sinnikkyytensä ansiosta on saanut hyvän työpaikan Suomesta. Hän on alun perin kotoisin Afrikasta ja hänellä on kaksi maisterintutkintoa. Julkaisemme haastattelun englannin kielellä, jota hän puhuu sujuvasti ja joka on hänen työkielensä Suomessa.
Aiheet: kotoutumiskoulutus, aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutus, integration training for immigrants, internship, menestystarina, ulkomaalainen työntekijä, success story, career coach, Finnish employer, foreigner looking for work in Finland
Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutukseen kuuluu opiskelijalle kolmen ja kuuden viikon harjoittelujaksot. Jakson tavoitteena on kehittää ammattisanastoa, tutustua suomalaiseen työelämään, edistää työllistymistä ja parantaa opiskelijan suomen kielen osaamista. Harjoittelijoilla voi olla alan ammatillinen loppututkinto omasta kotimaastaan tai he ovat vailla tutkintoa, mutta heillä on alan työkokemusta. Harjoittelujakso parantaa opiskelijan valmiuksia työntekoon ja työyhteisössä toimimiseen. Opiskelijamme on joskus jopa osoittautunut harjoitteluyritykselle timanttiseksi täsmävalinnaksi, joka on palkattu yritykseen välittömästi koulutuksen päätyttyä. Harjoittelujakso voi siis toimia myös koeaikana, kun on tarve rekrytoida uutta henkilöstöä.
Aiheet: työssäoppija, monikulttuurinen työympäristö, työvoimapula, apu työvoimapulaan, työharjoittelija, maksuton koeaika
