Yritykset muuttavat konsernikieltään ja työkieltään englannin kieleksi. Varmasti usein ihan tarpeellista. Asiat sujuvat konsernin sisällä tytäryhtiöiden kesken sujuvammin, kun paperit ovat valmiiksi kaikille yhteisellä kielellä.
Yritykset muuttavat konsernikieltään ja työkieltään englannin kieleksi. Varmasti usein ihan tarpeellista. Asiat sujuvat konsernin sisällä tytäryhtiöiden kesken sujuvammin, kun paperit ovat valmiiksi kaikille yhteisellä kielellä.
Aiheet: koulutus, kielikoulutus
On selvää, että koulutus on tehokasta, mikäli kieltä opitaan autenttisessa ympäristössä – kohdemaassa paikan päällä. Kun on kielikylvyssä 24/7, kieltä oppii pakostakin.
Aiheet: kielikoulutus
Yritykset osaavat sujuvasti ostaa kielikoulutusta 30 oppituntia kerrallaan. 30 tuntia tuntuu olevan kuin ”hyllytavaraa” ja tuttu määrä on helppo ostaa. Pysähdytään silti hetkeksi miettimään - mitä tällä koulutusmäärällä halutaan saada aikaan? Onko se organisaatiosi tarpeisiin sopiva määrä vai voisiko 20 oppituntia riittää? Mitä jos osaamisen kehittäminen riittävälle tasolle vaatiikin 50 oppituntia - mistä voit tietää, mikä on oikea määrä?
Aiheet: kielikoulutus, osaamiskartoitus
Kun organisaation henkilöstöä koulutetaan, on yleisin virhe se, että ei etukäteen selvitetä, keitä oikeasti pitäisi kouluttaa. Usein päädytäänkin kouluttamaan henkilöitä, joita ei oikeasti tarvitsisi. Työntekijöitä on koulutettava vain, jos he eivät omaa työssään tarvittavaa kielitaidon tasoa. Mutta pelkkä nykytilanteen huomioiminen ei riitä. Etenkin kasvuun tähtäävän yrityksen on osattava katsoa tulevaisuuteen, jotta kielitaitoon panostamisella voitaisiin tukea sen strategiaa.
Aiheet: kielikoulutus, osaamiskartoitus
