Suurin osa yrityksistä ei mittaa koulutusten vaikuttavuutta, vaikka moni kouluttaakin henkilökuntaansa. Tämä yhtälö on laittanut meidät pohtimaan asiaa. Vain alle 5% koulutuksista kytkeytyy liiketoiminnallisiin tuloksiin. Elämme mielenkiintoisia aikoja.
Kun koulutetaan, koulutuksen tulisi perustua todennettuun tarpeeseen. Koulutukselle tulee asettaa tavoitteet, joiden täyttymistä mitataan. Liian usein kuulee henkilöiden ”istuvan koulutuksessa vuodesta toiseen”. Tavoitteellisessa koulutuksessa on synnyttävä mitattavia vaikutuksia – muutoksia käyttäytymisessä ja opitun hyödyntämisessä.
Olemme koonneet sinulle muutaman vinkin joilla voit mitata koulutusten vaikuttavuutta.
Kohta 1: Arvioi koulutusta eri näkökulmista
(esim. aikaan sidottuna)
Kohta 2: Arvioi koulutusta eri tasoilla
(yksiö- tai yritystasolla)
Kohta 3: Kehitä mittareita
