Galimatias Blog

TYÖHARJOITTELU REKRYTOINNIN PONNISTUSLAUTANA

Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutukseen kuuluu opiskelijalle kolmen ja kuuden viikon harjoittelujaksot. Jakson tavoitteena on kehittää ammattisanastoa, tutustua suomalaiseen työelämään, edistää työllistymistä ja parantaa opiskelijan suomen kielen osaamista. Harjoittelijoilla voi olla alan ammatillinen loppututkinto omasta kotimaastaan tai he ovat vailla tutkintoa, mutta heillä on alan työkokemusta. Harjoittelujakso parantaa opiskelijan valmiuksia työntekoon ja työyhteisössä toimimiseen. Opiskelijamme on joskus jopa osoittautunut harjoitteluyritykselle timanttiseksi täsmävalinnaksi, joka on palkattu yritykseen välittömästi koulutuksen päätyttyä. Harjoittelujakso voi siis toimia myös koeaikana, kun on tarve rekrytoida uutta henkilöstöä.

Galimatias julkaisee usean osan sarjan aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen ja korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien työharjoittelusta. Ensimmäisessä osassa kerromme yleisesti työharjoittelusta ja sen eduista työnantajalle.

suomessa olevat ULKOMAALAISTAUSTAISET työntekijät

Suomessa on paljon hyvin koulutettuja maahanmuuttajia tai maahanmuuttajia pitkällä työkokemuksella, joilla on vaikeuksia päästä töihin. Tämä ei johdu siitä, että he olisivat työntekijöinä huonompia, vaan heiltä puuttuvat oman alan kontaktit, oma verkosto ja työkokemus Suomessa. Näistä syistä johtuen he usein päätyvät TE-toimiston asiakkaaksi, josta heidät ohjataan kotoutumiskoulutuksiin tai muihin työllistäviin palveluihin. 
Toisaalta Suomi kärsii työvoimapulasta ja siihen on nopeasti löydettävä ratkaisuja.