Monet  yritykset kouluttavat henkilökuntaansa. Koulutuksia järjestetään, jotta työn tekeminen olisi tuottavampaa, ja henkilökunta motivoituisi työhönsä paremmin. Maailma myös muuttuu koko ajan yhä kiihtyvämpää vauhtia. Henkilökunnnan osaamisen kehittäminen on monen yrityksen henkilöstöstrategian keskiössä.

Koulutusbudjetit pienenevät vallitsevan taloudellisen tilanteen takia. Siksi on tärkeää, että koulutus kohdentuu oikeisiin, osaamisen kehittämistä tarvitseviin henkilöihin. Jotta koulutusinvestointi tuottaisi, on koulutuksella saatava aikaan vaikuttavuutta ja käyttäytymisen muutosta.

Koulutuksia siis kannattaa arvioida ja varsinkin koulutusten vaikuttavuuteen kannattaa kiinnittää entistä enemmän huomiota.

Muutama mielenkiintoinen fakta:

• Noin 20 % koulutuksen sisällöstä hyödynnetään työssä
• Alle 30 % kaikesta koulutuksesta parantaa työsuoritusta
• Vain alle 5 % koulutuksesta kytkeytyy liiketoiminnallisiin tuloksiin

Miten Teidän yrityksessänne? Tässä kolme kohtaa, miksi koulutusten vaikuttavuutta kannattaa mitata.