Aiheet: kielikoulutus, kielen opiskelu, verkko-opetus, verkkokoulutus, teemakoulutus, kielen oppiminen
Yritykseltä tai organisaatiolta voi jäädä suuria liiketoiminta- tai työmahdollisuuksia huomiotta sen takia, että kielellinen ja kulttuurinen osaaminen on vaillinaista. Eri maissa menestyminen edellyttää paikallisten tapojen ja kielen hallintaa.
Kielen opiskeluun on monia tapoja. Mikä sopii organisaatiollenne parhaiten?
Tässä blogissa kerromme monimuotokoulutuksesta ja etäopetuksesta. Seuraavassa blogissamme aiheina ovat verkkokoulutuksen ja teemakoulutuksen hyödyt.
.jpg?width=656&height=369&name=iStock-1363841705%20(1).jpg)
Aiheet: koulutus, kielikoulutus, monimuotokoulutus, sähköinen oppimisympäristö, etäopetus
Galimatias julkaisee sarjan haastatteluja aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen entisten opiskelijoittemme kanssa, jotka ovat menestyneet työelämässä Suomessa. Osa työskentelee suomeksi ja osa pärjää työssään englanniksi, alasta riippuen. Ensimmäisenä on Omar [keksitty nimi, hän haluaa pysyä nimettömänä], joka osaamisensa ja sinnikkyytensä ansiosta on saanut hyvän työpaikan Suomesta. Hän on alun perin kotoisin Afrikasta ja hänellä on kaksi maisterintutkintoa. Julkaisemme haastattelun englannin kielellä, jota hän puhuu sujuvasti ja joka on hänen työkielensä Suomessa.
Aiheet: kotoutumiskoulutus, aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutus, integration training for immigrants, internship, menestystarina, ulkomaalainen työntekijä, success story, career coach, Finnish employer, foreigner looking for work in Finland
Englannin kielen kiemurat ja väärinkäsitykset voivat työelämän kiireessä, asiakaspalvelussa tai myynnissä pahimmassa tapauksessa johtaa kiusallisiin tilanteisiin. Jotkut sanat kuulostavat melkein samanlaisilta, vaikka niiden tarkoitus on täysin eri, esimerkiksi personnel benefit (henkilöstöetu) ja personal benefit (henkilökohtainen etu). Miten se menikään, lay something down (asettaa tai lopettaa) vai lie down (makaa)? Huomattuamme, ettei työntekijöiden vieraan kielitaidon itsearvio aina pitänyt paikkaansa - miehillä oli taipumus yliarvioida kielten osaamistaan ja naiset taas aliarvioivat kielitaitoaan - Galimatias kehitti kielitaidon arviointiin taitotasotestit, joilla voidaan helposti mitata työntekijöiden kielitaitoa ja koulutustarpeita henkilön työkuvan ja asiakasorganisaation strategian mukaisesti.
Aiheet: kielikoulutus, osaamiskartoitus, kielitestit
